给职工发放的奖品可以通过福利费核算。账务处理是:借:管理费用等科目,贷:应付职工薪酬—福利费。借:应付职工薪酬—福利费,贷:银行存款等科目。扩展知识:1.发放职工5厂奖品,计入什么科目2.给员工发的奖金计...
缴税是我国有关法律法规严苛要求的,针对经营者而言它是一种责任,一切经营者都不能盲目跟风的去躲避这一基本上的缴税责任。可是,很多人由于缴税了就要自身具体取得手的薪水减少了,因而大伙儿就要想了解工资发放...
问:我公司是陕西公司,提前准备发放2008年和2009年套改薪水,平均13000元;与此同时还需要补扣这几年的分红保险,平均360零元。我想问一下测算个人所得税应缴税收入额时,分红保险是不是还可以做为扣除项? ...
为员工购置床上用品,属于集体福利项目,可以根据员工部门确定计入管理费用、销售费用或制造费用。扩展知识:1.那用于职工宿舍的床上用品,可计什么科目?2.送客户床上用品计入什么会计科目3.商贸会计实操精讲4.全...
职工工资总额是指公司在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。它包括按计时工资率支付的计时工资、按计件单价支付的计件工资、各种经常性奖金、各种工资性质的津贴,以及按国家规定支付给职工的非工作时间的工资。...
财政部发布《对于加强公司职工教育经费财务管理的通知(征求意见稿)》(以下称《意见稿》),并向社会征求意见,《意见稿》拟规定公司职工教育经费年度提取比例在1.5%-8%范围内确定,且不得随意变更。实际发生时:借...
“人才为我所有”到“人才为我所用”的跨距,印证了公司的发展历程。之前,公司将人才所有收归主打产物,以劳务关系紧紧绑在身旁;如今,伴随着共享经济模式的发展趋势,大量的人刚开始追求完美个性化的工作中方式...
残保金在职职工工资总额是根据上一年的单位职工应付工资薪金总额计算而来的。扩展知识:1.全面解读最新增值税实操2.全盘账实操系统操作演示3.滞纳金计算
如何发放工资税收筹划 薪水是许多员工认真工作的总体目标,员工往往勤奋的去开展工作中便是期待自身的薪水性能高一些。可是,薪水高的状况下有关的缴税开支也会较为的多,这类状况下具体取得手的薪水并不是很多...
需要根据临时工为之服务的部门确定应该计入的成本费用类科目,管理部门的临时工工资记入管理费用-工资,销售部门的临时工工资计入销售费用-工资,生产车间的临时工工资记入生产成本(或制造费用)-工资,在建工程的...
派遣工就是指公司外派到公司工作中的工作人员。一般人觉得劳务派遣工做的全是苦的累的活,薪资待遇层面应当很差吧。实际上那样说不是全方位的,很多人非常关心于北京做派遣工的薪水,实际上这种也需看实际的状...
??“临工工资”就是指公司因运营必须,临时性雇佣劳动所造成的开支,这类开支不论是会计要求或是现行标准公司所得税法要求,都能够在个人所得抵扣。但在什么标准下扣减,以哪些方式扣减,相匹配缴税收入额的测算...
高校食堂员工工资的会计科目是哪些?答:应根据&辩耻辞迟;适应员工薪酬--员工福利费&辩耻辞迟;记账.饭堂花费根据&辩耻辞迟;期间费用-福利费-饭堂花费&辩耻辞迟;计算,内设3个四级学科:1、&辩耻辞迟;食品类花费&辩耻辞迟;,包含食品类、农副产物的花费.2、&辩耻辞迟;用具花费&辩耻辞迟;,包含锅厨...
临时工工资税务解决因生产运营的必须,许多周期性生产运营的公司都是会雇佣零工。针对临时工工资的税务解决,一些税务总局工作人员还存有那样的疑虑:临时工工资能够抵扣吗?临时工工资怎样抵扣?必须什么原材料?...
【问题】 公司发放给职工的供暖补贴,能否计入职工工资薪金总额在公司所得税税前扣除? 【解答】 根据《国家税务总局对于公司工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函摆2009闭3号),《实施条例...
薪水的节税工作中便是为了更好地让自身具体取得手的薪水增加,可是在薪水的情况下务必要把握恰当的方式,这时基本上的节税实际效果才会更为的好。 可是,薪水的方式有很多,必须挑选一个最好是的方式,这类状况...
销售人员工资通过销售费用科目核算。计提:借:销售费用—工资,贷:应付职工薪酬—工资。发放:借:应付职工薪酬—工资,贷:银行存款。扩展知识:1.销售部人员工资计入什么科目2.房产中介销售人员的工资计入什么...
劳动派遣用人是一种非常常用的劳派,如今的公司许多都是在应用,这类用人与传统的的公司用人对比出现了一定程度上的提升,如今也是有很多人会去劳动派遣公司上班,坚信大伙儿非常关心的的便是发放工资的事,实...
职工保险分为商业保险和社保,社保公司部分计入管理费用—社保—公司部分。公司代员工支付的社保的个人部分,计入其他应收款/其他应付款-社保-个人部分。商业保险则计入管理费用-劳保费/福利费等。扩展知识:1.全...
应付职工薪酬属于负债类科目,核算公司根据有关规定应付给职工的各种薪酬。应付职工薪酬的二级科目比较多,主要包括工资、福利费、非货币性福利、社保费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、带薪缺勤、利润分享...