员工薪酬代发
工资代发是什么意思?
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公司销售产物员工所获得的奖赏该要怎么写账务处理？
公司销售产物员工所获得的奖赏该要怎么写账务处理？答：小编认为，公司销售产物员工所获得的奖赏应当记入“应对员工薪酬”学科。应对员工薪酬是公司依据相关规定应对给职工的各种各样薪酬，依照“薪水，奖励金，补...
应对员工薪酬月末借贷方了解正常吗
应对员工薪酬月末借贷方了解正常吗应对员工薪酬学科可按照&辩耻辞迟;薪水&辩耻辞迟;、&辩耻辞迟;员工福利&辩耻辞迟;、&辩耻辞迟;社会保险金&辩耻辞迟;、&辩耻辞迟;公积金&辩耻辞迟;、&辩耻辞迟;工会经费&辩耻辞迟;、&辩耻辞迟;职工教育经费&辩耻辞迟;、&辩耻辞迟;非货币性福利&辩耻辞迟;、&辩耻辞迟;解雇福利&辩耻辞迟;、&辩耻辞迟;股份支付&辩耻辞迟;等进行明细核算.应对员工薪酬的贷方...
中小公司应对员工薪酬计算范畴
中小公司应对员工薪酬计算范畴答：应当根据“应对员工薪酬”学科，计算应对员工薪酬的获取、清算、应用情况等。该科目地借贷方备案已分派记入相关成本新项目的职工薪酬的金额，借贷方备案具体派发员工薪酬的金额，...
公司餐区备的零食该记入哪些会计分录计算？
公司餐区备的零食该记入哪些会计分录计算？答：小编认为，针对公司餐区备的零食，能够看做是“员工福利费”。借：期间费用-员工薪酬-员工福利贷：应对员工薪酬-员工福利借：应对员工薪酬-员工福利贷：现钱应对员工...
付款其他单位职工困难补助账务处理
付款其他单位职工困难补助账务处理应记入&辩耻辞迟;应对员工薪酬-员工福利&辩耻辞迟;学科.以现金结算员工日常生活困难补助，都需要根据应对员工薪酬学科计算。现金结算作会计分录借：应对员工薪酬—职工福利费贷：货币资金与此同时借...
工资计提和派发能否在一个月开展
工资计提和派发能否在一个月开展不能.逻辑上表面看没有什么问题换句话说并没有不正确.可是记提这类解决,实际上根据收付实现制而引起的.使用它其实就是为防止收付实现制和收付实现制的差别.而同一天产生,则收付实现...
帐外垫款员工薪酬及花费被税务稽查
报告期内，公司存有控股股东为公司垫款员工薪酬及成本状况，2018年至2020年，控股股东为公司垫款员工薪酬及花费额度分别是232.29万余元、182.76万余元和206.40万余元，2021年至今已全方位终止上述所说情况。垫款费...
通信费要记入应对员工薪酬吗?
通信费要记入应对员工薪酬吗?公司发放给员工通信费补助应当记入“应对员工薪酬”中，与此同时依据国税发摆2009闭3号的要求，在预估所得税时如果附和工资的五个标准能够作为薪水解决，并在预估容许抵扣的五费时间能做...
薪水挂帐以后没给发该怎么处理?
薪水挂帐以后没给发该怎么处理?之前一直挂帐借：应对员工薪酬贷：其他应收款随后发了一部分，剩下来的也不发，其他应收款里边的账户余额用红色字体立即冲就行了借：应对员工薪酬(红色字体)贷：其他应收款(红色字体...
员工薪酬分配表及分录怎么做
员工薪酬分配表及分录怎么做分派员工薪酬账务处理1、工资分配时:借:期间费用/营业费用/产物成本等贷:应对员工薪酬2、发工资时:借:应对员工薪酬贷:其他应收款---个人社保(养老服务,诊疗.下岗自身压力一部分)其他应...
