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灵活用工解决方案税筹规划解决公司税负重,合法合规是必须做到的!
2021-05-27 15:31
最先，我们先了解一下传统的用工模式。传统用工模式较为单一，公司和职工中间都拥有规范或式规范的劳务关系，“聘请”特性显着。但因为税务总局现行政策的缩紧、时期的发展趋势等要素，传统用工模式阻拦着公司本身的发展趋势，用工模式慢慢产生更改，灵活用工的时期到来。
灵活用工模式，公司和灵活就业人员中间不具有劳务关系，彼此之间大量的是协作关联，灵便变化多端，类似做兼职。相对性与传统用工模式，灵活用工模式拥有许多的优点：公司用工成本费减少，税收和用工风险性的迁移，公司更为扁平化设计，机构更为简单这些；现阶段愈来愈多的公司挑选灵便用的模式。
但灵活用工给公司产生便捷的另外也存有着一些税收难题，如财务风险大，税负重成本增加，合规税票难题这些，这种难题全是灵活用工公司已经遭遇的难点。
那麼怎样处理这种难题呢？
人们能够根据灵活用工解决方法（税筹规划）来处理这种难题，税筹整体规划就是指在法律法规容许的范围之内合理安排民法、税收政策和方法协助公司减少税金的开支。一个公司要想不断稳步发展，合理合法合规是务必要保证的，而灵活用工解决方法不仅是处理公司税负重，经营成本高的难题，最关键的是合理合法合规，协助公司避开财务风险。
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