灵活用工助力公司逆势增长,但选对平台是关键
2021-05-27 18:23
灵活用工,是今年非常火爆的公司用工模式。这种模式最大的特点是:灵活自由、用工成本低、随用随停。公司选择灵活用工的优势是,公司与自由职业者之间建立业务合作关系,降低用工风险,减少社保费用等支出,从根本上合理合规降低公司的成本开支。
但关键是,要选对灵活用工平台。下面麻豆成人原创视频小编为大家介绍下。
目前采用灵活用工模式的公司,面临的难题主要体现在:
(1)社保成本高(金税叁期上线,社保入税后公司负担重);
(2)税负重/成本高(按劳务报酬报个税,税率最高达45%);
(3)灵活用工合规难(操作流程繁琐,发薪缴税合规难);
(4)灵活用工无法提供发票(大量个人不懂繁杂的开票流程);
(5)运作不规范(私对私转账,虚开发票等)。
因此,对于需要选择灵活用工的公司而言,了解平台的操作模式和解决方案先得十分重要,其中选择合适的平台对于公司与自由职业者来讲更为关键。麻豆成人原创视频是一家专业的灵活用工平台,致力于为公司提供灵活用工厂础础厂化解决方案,搭建公司与灵活用工雇佣关系的桥梁,全方位帮助灵活用工公司处理财税结算与用工管理问题,大幅降低公司成本,提高公司效益。
灵活用工平台能帮助公司解决以下难题:
1.用工关系(由雇佣关系转变为业务合作关系,操作流程简单)
2.用工成本(缴纳社保等高支出,转变后,减少社保成本,成本低)
3.用工风险(工伤、解雇等高风险,转变后,类个体户,自负盈亏)
4.用工合规(发票合规难,转变后,业务流、资金流、票据流“叁流合一”,合法合规)
对于公司而言:以最快捷最低成本的方式迅速调动资源,不存在传统意义上的雇佣和被雇佣的关系,公司无需负担这部分自由职业者的社保,减少了公司用工成本,并有效规避风险。
对于自由职业者而言:转变个人与公司双方之间的关系,按类个体户进行核定征收,由高税负(最高45%)向低税率(低至1.5%)跨越,并拿到完税证明,进一步提高个人税后收入。
举个例子:
如果某公司有100名人员,每月支付100万费用,如果按照传统的用工模式,公司缴纳五险一金等支出,约承担127万成本。而通过灵活用工平台-麻豆成人原创视频,公司只需要支付平台110万费用,就能解决灵活用工的财税结算问题。同时拿到6%的专票可以进项抵扣,公司实际承担成本是104万,总计节省23万,一年则节省276万!
通常,灵活用工形式主要有以下几种:临时工、季节工、劳务工、承包工、派遣工、小时工等。灵活用工主要的岗位是:销售岗、推广岗、职能岗、客服岗、运营岗等。
灵活用工平台的业务范围覆盖互联网、共享经济、物流配送、新零售、金融、科技等多个领域。以相关灵活用工政策为基础,搭载完整的灵活用工生态模式,借助专业、安全、可靠的大数据与云计算技术,在特殊市场环境下,灵活用工平台麻豆成人原创视频助力公司在用工风险、用工成本、用工管理等全方位业务完成优化升级,实现逆势增长。
免责声明:
&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;本网站内容部分来自互联网自动抓取。相关文本内容仅代表本文作者或发布人自身观点,不代表本站观点或立场。如有侵权,请联系我们进行删除处理。
联系邮箱:锄丑辞耻测补尘别苍驳蔼惫颈蝉辫谤补肠迟颈肠别.肠辞尘