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摆地摊也是灵活用工吗
2021-05-27 18:50
灵活用工是自由职业者或叫兼职，可以短期或长期提供服务。灵工工作地点不固定、工作时间不固定、服务对象不固定，可以同时服务于几家公司，自负盈亏，没有底薪，需要用有效工作来获得报酬。
灵活用工区别于固定全职，是指公司基于用人需求的波峰波谷，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系。灵活用工群体像是水和电一样，按照需求随时使用、随时停止。这种用工模式非常灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，公司节省了成本，人才价值也可以充分发挥。灵活用工比较迎合年轻人的工作方式，他们的辞职原因和不愿上班的理由也五花八门，大致可以总结为以下几类：
一、更重视个人生活和兴趣爱好。我行我素，不喜欢的就是不喜欢。
二、稳定的工资不再有吸引力，没有认同感和成长空间也会辞职。充满想像力和创新意识，不喜欢朝九晚五的叁点一线生活。
叁、对陈旧管理模式的不满，讨厌无意义的职场关系和无效率加班。他们较感性也较真实，不喜欢人情世故的那一套。
年轻人多数认为“上班”是带有一种勉强的、不情愿的、被动的行为。而“工作”是带有一种自发的、积极的、主动的意义。因此“灵活用工模式”也让公司不再“惧怕”员工的随意裸辞，降低了公司的用工风险，对公司来讲是一个双赢的过程。
大家会问很熟悉的热门词“摆地摊”是否灵活用工。其实他们的出现都跟新用工业态的高速发展有关。职场上流传着“打工十年一场梦，摆摊叁年大富翁”，说明职场上很多人都有自己做点事的想法，摆摊也许是一个选择。
摆地摊没有固定收入、摆摊时间可以自由选择，卖什么产物或提供什么服自己决定，服务于不同的人。这样看来摆地摊也是一个自由职业者，自负盈亏，自己是自己的老板。有一技这长的员工离职成为自由职业者，可以同时为几家公司兼职，用自己辛勤的有效劳动获得比上班更多的收入，人才的能力和积极性可以更好的发挥。去摆地摊也一样，通过努力有机会比上班获得更高的收入，所以才有叁年成富翁的流传。
摆地摊是个经营者，要核定征收经营所得税，可以由营业地工商所现场征收。灵活用工服务于公司，公司支付了报酬往往是私转私，没有发票进行做账。灵工去税局代开票流程繁杂，每个月给几个公司去跑票，影响工作时间，不现实。公司找朋友代开票，这是虚开违法的，买发票也是违法行为。怎么办？
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