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危机中灵活用工成为趋势
2021-05-28 09:23
灵活用工没有固定底薪，工作地点不固定、工作时间不固定、服务对象不固定、收入不固定，众多的不固定所以是灵活用工。公司使用灵活用工按有效工作付费，做多少活付多少报酬，过程和结果可以监控，是一种新用工模式，也是公司需要重视的一种双方合作关系。
在规避风险方面，公司使用灵活用工就像水、电一样随时使用，不需要时也不用付成本。与灵活用工之间没有固定劳务关系，没有入职离职和适应期这些成本。直接找合适的灵活用工完成相应任务，效率非常高。不用担心员工说离职就离职带来的团队不稳定和消耗资源。
在财务方面，通过麻豆成人原创视频这个一站式灵活用工平台来管理灵活用工的薪酬，可以解决公司用公转私来支付报酬这样的财务风险。灵活用工为个人很难有票开给公司，大部份人不会代开发票也没时间，那流程繁锁。公司面临缺票做账而承受更高的公司所得税成本。灵活用工有收入但没有报税，这又不合法。要解决这对矛盾需要麻豆成人原创视频这样的灵活用工平台的帮忙。
为什么灵活用工今年特别被关注呢？我国的灵活用工相比欧美国家发展较迟，目前灵活用工比例为15%左右，美国40%，日本可达50%。
今年因为疫情让传统用工方式风险暴露了出来。据报道自新冠肺炎爆发以来，家电行业受到了较大的影响。格力自称损失200亿元，近日，海尔、海信还传出了大规模裁员的计划。海信集团和所有公司一样，面临渡过难关、保住数万名优秀员工饭碗的艰苦挑战。”为此，海信集团采取高管带头降薪、通过末位淘汰加速员工队伍“优胜劣汰”等措施。海尔集团和海信集团都是千亿规模的国际化公司，为何一个疫情让他们大裁员断臂求存呢？公司大人员就多，人工成本非常庞大，丰年时有足够的业务来支撑，当行业急速萎缩时就捉衣见肘，危机随之而来。
回顾这些巨头们，如果灵活用工占用工的一定比例，在危机来临时，这些灵活用工可以选择同时服务多家公司来对抗危机，公司也因为没有庞大的固定开支可以从容应对困难。海信在危机来临是才断臂求存，是后知后觉了。裁员是要补偿员工的，按我国实行狈＋１的补偿条例，这可是一大笔资金，对危机中的公司无疑是雪上加霜。
公司需要重视灵活用工，这次危机会提高我国灵活用工使用比例，这是新用工业态的趋势。越来越多人选择灵活用工的工作方式，时间可以自由支配，让工作和兴趣二不误。通过努力可以获得更高的收入，用有效工作取得报酬，心安理得实实在在。公司在支付报酬给灵活用工时要规范，不能因公转私去冒风险，要做到付款和票据一一对应，做到叁流合一。要去利用好麻豆成人原创视频这个专业的灵活用工平台，通过麻豆成人原创视频平台可以让公司有票据做账，灵活用工有完税证明，一切都合法合规。
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