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灵活用工是税务筹划的一把钥匙
2021-05-28 10:29
网上流传一些数据，大家来看看——《数字经济2.0报告》预测，在未来20年，8小时的工作制度将会被打破，国内将有高达4亿的劳动力将通过互联网实现自我雇佣和自我就业。
还有一个有意思的数据，去年公司的灵活岗位需求增量指数相较前年，从3.1上涨到了8.5，增幅达到了174%。这些数据也许不那么准确，我国人口众多幅员辽阔。但增长的趋势是可以判断出来的。
这些都是2020年以前的数据和见解，其实2020年初的疫情，确确实实的把灵活用工猛得往前推了一把，让更多公司了解到庞大固定人力成本的负担，在行业和公司危机面前会把公司压得喘不过气来。市场上新出现了很多灵活用工平台，就是帮公司提供灵活用工服务的，因为灵活用工是个人身份，拿了报酬没有发票给公司入账，需要通过灵活用工平台来结算才可以有6%的专票给公司入账，帮助公司税务筹划一把。
灵活用工平台雨后春笋式的增长，也说明灵活用工的需求和数量确实是大幅度增长的。还有数据说：灵活用工在中国市场占比仅8%，在发达国家美国日本已经在50%以上。这样看来我国的灵活用工增长空间大，或许未来十年，“灵活用工”将进入爆发期。灵活用工之所以会发展这么快，肯定是公司有需求。公司会增加需求说明对公司有利。
我们来看看“灵活用工”究竟能给公司带来什么？
1、突破人员编制的限制：像外资公司，人员编制基本都是固定的，工作流程也是标准的，但是总有这样那样的矛盾，而“灵活用工”正是解决之道。
2、符合项目制运营的需要：举个例子：做软件工程的人员流动。通常都是“一个项目，一批人，特事特办”
3、符合季节性用工的需要：因为每个公司都有业务空闲期，举个例子：像浴场行业就有淡旺季，冬天了生意特别好，和其它的季节相比有明显收入上的差别，而旺季的营收直接决定了全年的利润。用工需求也要根据淡旺季来调节才行，否则淡季也要发这么多人的工资，全年的利润就没有了。
4、符合公司税务筹划的需要，灵活用工人员通过麻豆成人原创视频平台结算工资，有6%的专票入账用于抵扣收入，可以少交公司所得税又税务筹划了一把，灵活用工人员有完税证明。公司没有因为发票缺口的财务危机，灵活用工人员有纳税，一切合法合规。满足了税务筹划需求也满足了灵活用工纳税的需要。
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