灵活用工需要交社保吗如何税务筹划节税呢
2021-05-28 10:33
公司都希望能少交税，这样就等于利润多了，有更多的资源投入生产。无论是公司所得税、个税还是社保都可以通过合理合法的税务筹划进行节税。那可以怎么合法合规的操作呢？公司可以通过使用灵活用工来降低成本。这是用工新业态，也是未来用工趋势。麻豆成人原创视频灵活用工平台小编来讲讲。
公司的用工方式一般来说有二种，一是正式员工，二是非正式员工。正式员工是有签劳动合同的，也必须缴纳社保。非正式员工是劳务合作关系并非员工，也就是兼职人员，我们统称为灵活用工，则可以不交社保。
2012年O2O模式发展的时侯就激发着灵活用工的发展，2015年大众创业万众创新的浪潮下，灵活用工的发展加快。据统计我国的灵活用工占15%左右，欧美国家占40%，日本可达50%。越发达的国家灵活用工的占比就越大。我国的灵活用工将会迎来高速发展。
灵活用工平台是服务公司和灵活用工人员的。灵活用工是兼职人员，收了公司的薪酬后无法开具发票给公司入账。公司会因巨大的发票缺口而面临财务风险，灵活用工挣钱了没交税也是不合规的。灵活用工平台可以解决公司没发票和灵活用工没交税的问题。也帮助公司进行税务筹划节税。
公司招聘员工是有成本的，新员工的入职和适应过程虽没干什么事也是有成本的，如果员工呆不久离职就等于白白投入了。有了灵活用工模式，很多岗位可以不用聘请员工，灵活用工是按有效劳动付费，不会有亏本生意出现。灵活用工无需购买社会和节日福利，可以节省大量的社会保障成本和人工成本。那灵活用工的薪酬如何支付呢，以前多是公转私或私转私，但这样不合规也存在财务风险。
灵活用工平台就是帮助公司结算灵活用工薪酬提供服务的。公司、灵活用工分别与灵活用工平台签署项目合作协议，公司将个人信息上传到平台。公司向平台支付工资和服务费，平台向公司发放6％的增值税专票，然后平台向个人支付工资。公司不仅取回了可列支成本的进项票，减轻了税收压力，灵活用工收到工资还有完税证明，一切合法合规，公司节省了社保费，又实现税务筹划节税了。
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