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能够在灵活用工的基础上做税收筹划吗?
2021-05-28 11:11
近年来，出于各行各业公司对于节省人力成本的迫切需求，很多公司主都对“灵活用工”这一用工方法产生了兴趣。那么，什么是灵活用工？灵活用工合理、合法吗？公司能够在灵活用工的基础上作税收筹划吗？在本文中，咱们将带领我们对这一系列问题进行详细解答！
所谓“灵活用工”，是新式的人才差遣服务领域的成长型产物。它主要是指由差遣公司承当全方位的法定雇主责任，在差遣人数确认、差遣周期、差遣人才的挑选等方面都十分灵敏的一种用工方法。一般来说，公司选用“灵活用工”，是在法令答应范围内进行，所以是合理、合法的。而且，经过“灵活用工”，于公司经营开展而言，还具有以下几方面优势：
1、下降成本。即经过劳务差遣的外包方法，能有用下降公司用工成本。
2、弹性职能。可对公司需求的岗位快速匹配，有用进步公司效率和效益。
3、增加收入。经过劳务差遣公司及税务筹划，减少公司人力成本，然后直接进步收入。另外，经过“灵活用工”，用人单位还能够取得合法、合规的发票进行抵扣，然后实现在一定程度上减轻公司税负，为公司开展税务筹划提供合理途径。这也就是说，公司采纳这一用工方法，可将公司与职工的联系进行相应改动，以协作经营联系替代公司雇佣，这样公司自然不需求为灵活用工的社保忧虑。而且灵活用工渠道还能够以合理方法下降公司税点，这样公司就能够依据实际的经营情况，对财政支出进行恰当的调整，合理减轻公司交税担负。
一般来说，适用于采纳灵活用工这一方法的职业公司，主要有以下几类：
1、物流职业。可经过劳务差遣外包将人员与灵活用工渠道结合的方法, 有用下降人工成本和公司危险, 进步公司的职业竞争力。
2、教育职业。经过灵活用工渠道, 将临时需求的职工经过劳务差遣外包到公司, 可取得全额增值税发票, 全程安全无危险。
3、直播渠道。经过灵活用工渠道转接, 可实现公司取得发票下降运营危险, 主播经过合理的税务筹划增加收入, 实现多赢。
4、电商职业。经过帮助个人店东注册公司主体, 可经过灵活用工将兼职岗位劳务差遣外包到个人, 下降公司危险。
综上，公司和个人是能够在灵活用工的基础上做税务筹划的。所以，对这一用工方法存在需求的公司，便有必要挑选专业灵活用工渠道进行相应协作。
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