灵活用工平台：劳务派遣临时工解决公司季节性用工问题
2022-09-09 13:42
现在很多工厂的就业往往是季节性的，尤其是在广州，也就是说有些工厂.公司不是一年四季都做那么多事情的。如果公司在旺季招聘了大量工人到公司工作，忙了几个月，公司开始淡季，业务不多，那么如何处理大量员工，解雇他们呢？非法解雇需要支付一定的经济补偿。你有没有想过如何解决这个问题？事实上，公司可以使用临时工派遣，这种劳务派遣临时工可以解决公司季节性就业的问题。
一.临时工派遣是什么？
临时工派遣是指公司根据生产需要.订单需要委托专业劳务公司派人才到公司工作，员工与劳务派遣公司签订劳动合同。
劳务派遣公司向公司提供劳务人员从事临时工作.辅助性.替代工作的一种就业形式。当项目或生产订单结束时，公司可以在约定的时间将这些劳务人员返还给劳务公司。这种临时工派遣的就业方式操作方便，工作快，特别适合招聘员工大、就业急、季节性强的就业公司。
二.公司使用临时工派遣的优势
1.降低公司的劳动力成本。公司招聘员工的成本包括：员工的招聘成本、员工的成本、员工与公司发生劳动争议的时间等。如果公司使用临时工派遣，可以节省所有这些成本，提高公司的利润率。
2.就业非常灵活。公司招聘员工到公司工作，从招聘简历发布到员工到公司工作，有很多非常繁琐的事情要做，需要投入人力物力，你也可以想象。公司使用临时工派遣后，广东招聘劳务派遣有限公司负责完成这些繁琐的交易工作。就业公司可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，就业方式非常灵活。
3.减少公司的劳动争议。这对公司就业应该非常有用。在临时工派遣过程中，劳动合同由劳务派遣公司与派遣人员签订，员工劳动关系在劳务公司，使用人公司可以避免与派遣员工在人事（劳动）关系中可能发生的纠纷。
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