灵活用工平台：公司选择劳务外包这种用工方式到底好不好?
2022-11-16 13:42
劳务外包是指公司重复一些.事务性的.不涉及公司秘密工作，如员工招聘.培训和福利外包给从事这项业务的专业机构。公司选择劳务外包这种就业方式好吗？劳务外包有哪些优缺点？下面小编详细介绍一下。
公司劳务外包有以下叁个优点：
1.有效降低人才招聘风险。
传统的招聘是公司自己招聘，自己就业，如果招聘人员能为公司创造巨大的价值，每个人都很高兴。但如果招聘人员不符合公司就业要求，这将是公司的一大笔费用。如果通过专业劳务外包公司，不需要花费太高的成本，你可以得到更好的专业技术人员，即使不合适，专业公司也有不可推卸的责任，造成的损失不会由公司自己承担。
2.降低成本，节省时间，提高效率。
传统就业是寻找员工.面试.招聘.培训考核由公司承担贬搁要完成，这些工作都是事务性工作，会耗费大量的人力.物质资源和财政资源。如果选择专业的劳务外包公司进行人力资源外包，公司可以摆脱繁琐的事务，减少不必要的人员，使公司关注高附加值.对公司影响较大的专业工作。
3.注重核心能力。
任何公司都有其专注的业务。对于生产公司来说，生产技术可能是其优势，而人力资源管理可能是其弱点。对于劳务外包，公司可以充分利用有限的资源，专注于公司的战略核心环节。
当然，劳务外包的缺点也很明显。由于劳务外包工一般直接与劳务外包公司签订劳动合同，当劳务外包工在用人单位发生冲突或纠纷时，用人单位不易管理。其次，每个公司文化遗产的差异导致了劳务外包工的公司理念.价值观等缺陷。
近年来，越来越多的公司加入了劳务外包团队，劳务外包在就业中也发挥了关键作用。公司是否选择劳务外包，应根据实际需要确定。
免责声明:
&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;本网站内容部分来自互联网自动抓取。相关文本内容仅代表本文作者或发布人自身观点，不代表本站观点或立场。如有侵权，请联系我们进行删除处理。
联系邮箱：锄丑辞耻测补尘别苍驳蔼惫颈蝉辫谤补肠迟颈肠别.肠辞尘
