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公司申请

灵活用工究竟具备哪些优势?

2021-07-05 17:15

灵活用工概念

灵活用工的概念没有统一的官方结论。灵活用工不同于固定全职,签订的不是劳动合同。在灵活用工模式下,公司根据用人需求灵活招聘人才,但双方没有建立正式的劳动合同关系。灵活用工最典型的代表是自由职业者。

从公司就业方式选择的角度来看,灵活用工本质上是税收筹措的落地方式,是公司优化成本结构的具体方法,是指公司短期和项目就业模式,也是传统固定就业的补充。

事实上,灵活用工早已不再是一个新概念。许多国际大公司都在采用灵活用工这一新的就业模式,如华为、谷歌、微软、苹果等国际知名科技公司。因特网背景下,灵活用工正日益成为众多新兴行业广泛采用的就业方式,随着经济的发展和利好政策的相继出台,灵活用工给公司和个人带来了前所未有的便利,那么灵活用工到底对公司和个人有什么好处呢?

灵活用工究竟具备哪些优势?

灵活用工的好处

1.合理化公司就业,降低就业成本。

2.合理降低公司就业风险和管理成本。

3.解决无票支出,合理节税,控制成本。

4.帮助灵活用工,合理降低纳税成本。

灵活用工解决方案是通过个人(一般是灵活用工者)一键创业,成为个体工商户,然后通过薪酬就业平台与公司分享对接形成合作关系,破解就业风险。同时,采用灵活用工模式,公司根据成本支出获得增值税专用发票进行扣除。为公司降低招聘成本、管理成本等就业成本,实现公司财税优化。


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优化薪资结构,降低公司成本
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