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残疾人就业保证金现行政策转变（2021.12）

2022-06-13 17:53

　　依据《残疾人保障法》和《残疾人就业条例》，国家实行按百分比分配残疾人就业规章制度。宁波市用人单位分配残疾人就业的比率不能少于本公司在职人员员工数量的1.5%。分配残疾人就业占比未做到本公司在职人员员工数量1.5%的用人单位，应按照规定交纳残疾人就业保证金(下称残保金)。

　　残保金年交纳额=(上本年度用人单位在岗员工总数*1.5%-去年用人单位具体分配的残疾人就业总数)*上本年度用人单位在岗员工年平均收入。

　　必须表明的是，用人单位在岗员工年平均收入的测算规格，按中国统计局有关职工薪酬构成的相关要求实行。

　　2021年和2022年残保金仍按每个人每月20或24元规范实行;2023年，以上本年度用人单位在岗员工年职工平均工资为规范，征缴2022年全年度费款，公司平均收入限制为本地职工平均工资的1倍;2024年起，公司平均收入限制为本地职工平均工资的2倍。

　　现阶段，残保金有关政策优惠有两个。一是对于中小公司残保金的政策优惠，自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职人员员工总数在30人(含)下列的公司，城市房地产税征缴残疾人就业保证金。二是分档征缴政策优惠，自2020年1月1日起至2022年12月31日，将残保金由单一规范征缴调节为分档征缴，用人单位分配残疾人就业占比1%(含)以上但小于1.5%的，按应交费额50%征缴;1%下列的，按应交费额90%征缴。

　　例：

　　假定2022年和2023年的省职工平均工资为79133元，某公司在职人员员工总数为100人，未按置残疾人就业，在职人员职工平均工资为160000元。由于2023年的上本年度用人单位在岗员工年平均收入160000超出本地社会平均收入1倍以上的，取二者低值，按1倍测算，需缴残保金：(100×1.5%-0)×79133=118699.5元;同样，2024年的上本年度用人单位在岗员工年平均收入超出本地社会平均收入2倍以上的，取二者低值，按2倍测算，需缴残保金：(100×1.5%-0)×79133×2=237399元。

　　但只需2022年该公司按置了伤残人，残保金的数值会有很大的不一样。假定别的标准都不会改变，公司按置了1个伤残人，则：2023年需缴残保金：(100×1.5%-1)×79133=39566.5元;2024年需缴残保金：(100×1.5%-1)×79133×2=79133元。假如按置了2个伤残人，那麼分配残疾人就业占比超出了1.5%，2023年和2024年都不必交纳残保金了。

　　这儿尤其要留意，由于2023年度测算的残保金是以2022年度的在岗员工总数、分配残疾人就业总数为根据，公司仅有在2022年度1月份就分配残疾人就业才可以最高水平享有政策优惠。

　　温馨提醒：

　　1.隶属当初的残保金第二年9月集中化征缴。

　　2.当初按置伤残人，第二年1-6月向残疾人联合会单位开展网上备案，第二年9月享有抵扣增值税现行政策，如2022年按置残疾人就业，2023年享有抵扣增值税现行政策。未在要求期限申请的，视作未分配残疾人就业。

　　残疾人就业按置奖赏现行政策

　　一、可以享有超占比分配残疾人就业奖赏的公司

　　①分配残疾人就业占比高于25%的伤残人集中化学生就业公司(下称“集中化学生就业公司”) ;

　　②超出1.5%的分散化按百分比学生就业公司( 下称“按百分比学生就业公司”) ;

　　③除党政机关、公益一类机关事业单位以外的非公司用人单位，及其合乎城市房地产税征缴残保金标准的中小公司分配残疾人就业的。

　　二、享有超占比奖赏的公司务必合乎的标准

　　①伤残人员工务必合乎法律规定工作年纪，具备省内户口并拥有浙江授予的《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》(1至8级) ;

　　②与伤残人签署1年以上(含1年)劳动合同书(服务合同)，且具体支出的薪水不低于本地最低工资，并全额交纳社会保险金;