公司车辆因交通违章交罚款能否在公司所得抵扣
2022-08-23 17:22
公司车辆因交通违章交罚款能否在公司所得抵扣
依据《中华人民共和国公司所得税法》（中华共和国主席令第63号）第十条的规定，在预估应纳税所得额时，以下开支不可扣减：
（一）向投资者支付的股利分配、投资收益等权益性投资盈利账款；
（二）公司所得税税款；
（叁）税收滞纳金；
（四）罚款、处罚和被收走财产的损失；
（五）此方法第九条要求之外的捐赠支出；
（六）赞助支出；
（七）没经核定的风险准备金开支；
（八）与获得收益无关的收益性支出。
依据上述要求，公司支付公司车子因交通违章缴纳的处罚，是制度性处罚不可以抵扣。
员工违法乱纪公司可以罚款吗
一、员工本身过失导致公司财产损失，公司可扣减员工薪水以损失赔偿
《工资支付暂行规定》第十六条要求：“因员工个人缘故给公司单位导致财产损失的，用人公司可按照工作合同的约定要求其赔偿经济损失。财产损失的赔付，可在员工自己的工资中扣除，但每月扣减的那一部分不能超过员工当月工资的20%。若扣减后剩下薪水一部分小于本地月最低工资规定，则按最低工资规定付款”。
依据该要求，侓师提议，公司在与劳动者签署《劳动合同》时需确立公司财产损失金额规范，即做到是多少金额公司可要求其赔偿经济损失。与此同时，侓师提示，公司每月扣减员工薪水一部分不能超过工资的20%，扣减总金额而能超出20%，与损害金额非常。本案中，若李小姐因自身原因导致础公司5000元财产损失，则础公司有权利对它进行惩罚，可是甲公司一次性扣除李小姐3000元已远高于李小姐每月工资的20%，甲公司违反法律要求。
二、员工违背公司规章制度，公司可降低其薪资待遇
除公司可以通过扣除工资方式对员工过失导致财产损失进行处罚外，《上海市公司工资支付办法》第十六条要求：“员工违反劳动纪律或是管理制度被用人公司处罚并减少其薪资待遇的，减少后薪水不得低于上海规定的最低工资规定”。
依据该要求，公司没有权利对员工开展处罚，可是公司可以根据内部结构实行的管理制度减少员工的薪资待遇。侓师提议，公司可以从《员工指南》等管理制度中明确员工违法乱纪具体的个人行为，如几回旷职、晚到时因过错导致公司损害达是多少金额等即视作违背公司工作纪律；除此之外还须确立降低工资的金额，如员工违法乱纪或多或少业相对应将降低是多少绩效工资金额。
除此之外，侓师提示公司，不是所有违法行为都不得低于上海规定的最低工资规定，实际操作中，针对晚到、旷职等没出全勤奖的违法行为，公司可根据其具体情况减少其薪资待遇，而无须考虑是否小于最低工资规定
总体来说，《劳动法》、《劳动合同法》对用人公司怎样依规制订内部结构惩罚管理制度仍比较简单，针对内部结构惩罚管理制度的制定欠缺整套的法律法规。怎样维护好公司及员工的双重合法权利，是法律制定和执行的最终目的，我们期待颁布有关的法律条文或实施办法对该问题进行释明和优化。
公司车辆因交通违章交罚款能否在公司所得抵扣？对于这个问题的答案在所得税法中明确说明处罚是不可抵扣的。大伙儿记住了吧？如果大家想学习到大量，请常到，由于是专业的。
免责声明:
&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;本网站内容部分来自互联网自动抓取。相关文本内容仅代表本文作者或发布人自身观点，不代表本站观点或立场。如有侵权，请联系我们进行删除处理。
联系邮箱：锄丑辞耻测补尘别苍驳蔼惫颈蝉辫谤补肠迟颈肠别.肠辞尘
