用货币资金付款支付员工薪酬会计的分录怎么做？
2022-09-15 15:40
用货币资金付款支付员工薪酬会计的分录怎么做？
一、用现金结算员工工资的账务处理是：
1、计提工资时：
借：期间费用-薪水等；贷：应对员工薪酬
2、发工资时：
借：应对员工薪酬；贷：现钱、应交税金-个税
其他应付款-个人缴纳社保一部分
二、应对员工薪酬是公司依据相关规定应对给员工的各种各样薪酬，依照“薪水，奖励金，补贴，补助”、“员工福利”、“社会保险金”、“公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“消除员工劳务关系赔偿”、"非货币性福利"、"其他与得到员工提供服务的有关的开支" 等应对员工薪酬项目进行明细核算。
员工薪酬主要是指为了获得员工提供服务的或终止劳动合同而提供各种各样方式的酬劳或赔偿。主要包括: 短期内薪酬、离职后福利、解雇福利和其它长期性员工福利。公司提供给员工另一半、儿女受赡养人、过世员工遗属及其它收益人等福利，是属于员工薪酬。
付款员工薪酬会计的分录怎么做？
1.记提应对员工薪酬
借：××花费（管理方法/市场销售等） ；贷：应对员工薪酬——薪水
2.计提社保（公司一部分）
借：××花费（管理方法/市场销售等） ；贷：应对员工薪酬——个人社保
3.次月发工资时
借：应对员工薪酬——薪水 ；贷：应对员工薪酬——个人社保（本人一部分） 、应交税金——应交个税 、货币资金／存款
4.上缴杜保
借：应对员工薪酬——个人社保（公司一部分 本人一部分） ；贷：货币资金/存款
5.上交个税
借：应交税金——应交个税 ；贷：存款
《国际会计准则》称公司员工为员工，在我国把公司员工称之为员工并非员工。国家对公司发放到员工的劳务报酬称为员工薪酬，而不只是员工福利，由于员工福利在中国有特殊的内涵，一般指员工福利费，不包含薪水、奖励金、补贴等，与《国际会计准则》所指“员工福利”里的“福利”定义有差别。因此，选用“员工薪酬”这样的说法比较精确。
用货币资金付款员工薪酬的账务处理和用储蓄卡方法付款员工薪酬的账务处理差不太多，是把借贷方的存款改成货币资金，这样一看账务处理的处理方法还是很简单的吧。想必大家看了文中之后对用货币资金付款支付员工薪酬会计的分录怎么做问题也有了答案，上面有想要了解更多对于会计的材料，大伙儿能来在网上开展学习。
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