天津市国税地税确立劳动派遣业务流程相关税务解决标准
2021-08-27 16:47
近日，天津税务局和财政局协同公布《天津地区税务局、天津我国税务局有关劳动派遣业务流程相关税务解决难题的通告》（津地税局企所[2010]六号，下称通告），就劳动派遣公司相关税务解决难题做出确立，自2010年1月1日起实行。
通告强调，劳动派遣公司应合乎叁项标准。实际为劳动派遣公司应依规与被外派员工签订劳动合同书。劳动派遣公司依规与被外派员工的用人公司签订劳务外包协议书，用人公司和被外派员工中间没有工作雇佣关系。劳动派遣公司按照规定为被外派员工结算薪水、福利、上交社会保险金（包含养老保险金、医保费、失业保险费、工伤险费、生育保险费等，相同）和公积金。
有关劳动派遣的收入确认难题，通告强调，劳动派遣公司要以向用人公司缴纳的全都合同款（包含代办转交给被外派员工的薪水、社会保险金和公积金等，相同）确认收入。
有关增值税的扣减范畴和扣减凭据，通告提及，劳动派遣公司在预估增值税时容许减除的范畴包含：付款给被外派员工的薪水和为被外派员工上缴的社会保险金和公积金。通告规定，劳动派遣公司应认为被外派员工通过银行等金融公司具体付款工资凭证、社会保险金和住宅个人公积金缴纳凭据以及他合理合法有效的凭据做为扣减凭据。
次之，有关薪水、商业保险和叁项经费预算的所得税抵扣难题，通告确立，劳动派遣公司支付给被外派员工有效的薪水和按照天津市人民政府要求的标准和规范为被外派员工交纳的社会保险金和公积金等，能够抵扣。用人公司不可抵扣被外派员工薪水、社会保险金和公积金等各类花费。劳动派遣公司应是每一个被外派员工单独设立银行帐号，付款给被外派员工贷币方式的酬劳，通过银行等金融公司转账方法结算的即可抵扣。劳动派遣公司以被外派员工的薪资为数量，依照《公司所得税法》以及实施细则要求的占比和规范按实税前列支的员工福利费、员工教育投入和具体拨缴的工会经费，能够抵扣。
通告最终还提及税票的出具难题。通告规定，劳动派遣公司向用人公司扣除所有合同款应全额的开票，付款给被外派员工的薪水、社会保险金和公积金应在同一张税票中标明。
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