机关事业单位灵活用工形式
机关事业单位灵活用工形式主要包括以下几种： 1. 劳务派遣：由具有资质的劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，再将其派遣至用工单位，实现劳动关系与用工管理的分离。这种方式常见于非核心或临时性岗位。 2. 非全日制用工：以小时计酬，平均每日工作时间不超过四小时，每周不超过二十四小时，灵活性高，适用于特定任务或项目，不影响劳动者在其他单位的劳动关系。 3. 单位聘用：与机关事业单位直接签订劳动合同，建立正式劳动关系，享受劳动法保护，包括五险一金等福利。 4. 返聘：针对退休职工，在双方协商一致且条件允许的情况下，继续从事相关工作，签订返聘协议，不受劳动法直接保护。
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