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机关事业单位灵活用工形式

机关事业单位灵活用工形式主要包括以下几种: 1. 劳务派遣:由具有资质的劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同,再将其派遣至用工单位,实现劳动关系与用工管理的分离。这种方式常见于非核心或临时性岗位。 2. 非全日制用工:以小时计酬,平均每日工作时间不超过四小时,每周不超过二十四小时,灵活性高,适用于特定任务或项目,不影响劳动者在其他单位的劳动关系。 3. 单位聘用:与机关事业单位直接签订劳动合同,建立正式劳动关系,享受劳动法保护,包括五险一金等福利。 4. 返聘:针对退休职工,在双方协商一致且条件允许的情况下,继续从事相关工作,签订返聘协议,不受劳动法直接保护。

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