从目前的市场来看,公司的用工形式包括:全日制用工、非全日制用工、劳务派遣、退休返聘、实习、岗位外包、业务外包、合伙、自雇、平台用工
对公司家而言,今年的开春充满坎坷。受肺炎疫情影响,这段时间里公司家们思索数最多的是怎样减少运营成本生存下去,尤其是人力成本猛增,员工的薪水、个人社保等摆放在眼下;另外如何提高员工的劳动生产率,鼓动员...
社保改革入税之后,规定公司必须为员工缴纳社保,公司的用工成本又了明显的增加,用工的压力也在不断的增加,导致员工只能从其他方面降低成本,员工的工资变少了,使得公司的发展越来越艰难。首先,公司常见的问题...
当下灵活用工大热,常见的灵活用工包含:劳务派遣、外包、非全日制用工、实习、退休返聘、兼职用工等形式。随着共享经济的发展也诞生了诸如众包员工、平台用工、网约工等新型灵活用工形式。首先,我们了解一下,灵...
传统的、固有的、标准化的劳动关系,直接招工、用工的用工方式,对管理者来说成本越来越高,风险越来越大,这就需要寻找一些相对灵活的用工模式,以此降低公司的运营成本,帮助公司从繁杂的、饱含风险的劳动关系管...
在传统模式下,公司为了扩大经营范围,增加业务交易量,通常的做法是在各个地方广设分公司,导致公司必须雇佣大量的劳动者,经营成本和用工成本都会有所增加。随着共享经济的发展,灵活用工将成为新的用工模式,对...
金税叁期上线,社保税征的到来,意味着国家对公司的税收和社保征缴力度逐渐加强,这必然导致公司成本一路飙升。人力成本、税费成本是公司发展的难题,如何解决这两大绊脚石成为公司亟待解决的问题。人力成本是公司...
最先什么叫灵活用工?简易的了解便是由叁个行为主体组成:公司、灵活用工平台、个人。灵活用工平台各自与公司、个人签署众包服务合同,公司将非核心业务流程根据闪送的方法放进平台,个人能够在平台接包。达到目标...
如今,随着国际局势的日趋复杂,经济下行压力的持续增加,让公司面临着前所未有的挑战。数据显示,自2012年起,净劳动力连续7年出现下降,已减少了近3000万人。净劳动力的减少,导致人力成本攀升,随之而来就是企...
共享经济下,“灵活用工”逐渐成为互联网行业的用工新选择。以“零工”人员代替全职人员的“灵活用工”模式,使公司可以更高效地进行人员管理,节省运营及人力成本。然而,灵活用工公司目前最大的困境是支付。随着...
随着互联网时代的发展,我们会发现,传统的用工模式,这种基于劳动关系的用工模式,一定是不能满足新业态的发展需求的。因为用工难题一直都是存在,很多公司是迟迟没有找到解决问题的方法。比如西贝、盒马鲜生、外...