用人成本高？灵活用工“立竿见影”，公司立省20%！
2021-05-27 18:14
疫情的爆发，对于整体经济的冲击和中小微公司的运营影响甚大。
过去许多被认为的铁饭碗，正在被灵活用工取代。在互联网共享经济的影响下，网红直播、微商淘客、兼职代理、金融机构、科技行业等用工需求发生重大变化，比如银行大堂人员、微商代理人员、兼职营销人员、科技滨罢项目等岗位，外包需求日益旺盛。
非常时期不少公司的用工思维开始转变，灵活用工模式逐渐流行并得到认可，灵活用工不仅降低用工成本，提高人效，疫情下共享员工热潮为灵活用工发展按下了快进键。
那么在公司招人难，管理难，用人贵的情形下，人力成本如何控制呢？
互联网共享经济时代，公司需要的是更合规、更高效、更低成本的解决方案。麻豆成人原创视频，互联网+灵活用工平台，致力于为公司提供灵活用工厂础础厂化解决方案，搭建公司与灵活用工雇佣关系的桥梁，全方位帮助灵活用工公司处理财税结算与用工管理问题，大幅降低公司成本，提高公司效益。
对公司而言，使用灵活用工，可以有效满足人员的配置和搭配，助长公司产物的研发、开发，甚至运营。转变工作模式为业务合作关系，节约用工成本，减少正式员工数量或者多选用灵活用工的用工模式。因为灵活用工是不用买社保的，这就可以节约很大部分的社保成本费用和用工成本费用。由此可见，灵活用工对于公司的作用犹如“立竿见影”。
那灵活用工的薪酬费用该怎么发放呢？如果是几百或上千个零工，现金发放也不太现实且不合规，发放工资拿不回票做账，公司税负非常高。这时可以通过灵活用工平台-麻豆成人原创视频来发放。
用工单位、麻豆成人原创视频平台、灵活用工人员签订业务合作协议。公司将薪酬费用和服务费打给平台，平台开6%的增值税专票给公司，平台再将费用支付给个人。公司既拿到专票进行抵扣，降低了税收压力，灵活用工人员也拿到高的税后收入。
例如深圳某科技公司有100名人员，每月支付100万费用，如果按照传统的用工模式，公司缴纳五险一金，约承担127万成本支出。而通过灵活用工平台，公司只需要支付平台110万费用，就能解决灵活用工的财税结算问题。同时拿到6个点的专票可以抵扣，公司实际承担成本是104万，总共节省23万，一年则节省276万！
公司通过灵活用工模式，既能解决公司内部用工需求，降低公司的招聘成本，又能合理合规降低用工成本，减少公司用工风险与纠纷，因此公司用工非常的便捷、灵活、低成本。
未来，公司人员构成可能是核心高管+骨干员工+灵活用工，越来越多的个人与公司之间关系，将由传统的劳动关系模式变为灵活用工模式，由固定制的雇佣关系变为项目制的合作关系，这将成为公司用工的新业态。
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