社保成本高？灵活用工平台，解决公司烦恼！
2021-05-28 10:38
社保新政策出台，重点强调公司要按时按月为在职员工缴纳社保，不能以任何理由跟形式逃避社保缴纳，否则一旦被查出不为员工缴纳社保，很有可能在社保领域失信，后果十分严重！
疫情当下，很多的公司都面临着停产、延迟复工等无奈的选择，承担着巨大的人力成本，公司不开工，负担却仍旧在，这也造成了很多的公司倒在了疫情当中。
这个时候就有人问，可以不缴纳社保吗？下面麻豆成人原创视频小编就为大家分析下。
2020年这么艰难可以不为员工缴纳社保吗？不管是出于何种原因考虑，公司应当尽早重视社保问题合规经营。除非是国家出政策说明可以在疫情期间不为员工缴纳社保，否则都是需要按时为员工缴纳的。
那么，究竟有没有办法解决公司社保成本高、税负重的这个心病呢？
灵活用工，助力公司解决社保难题。灵活用工的出现就像一场“及时雨”，给公司带来了希望，很多公司都是采用这种用工形式来渡过难关。
一、为什么要灵活用工
首先是节省管理成本，传统用工模式下，工资、五险一金、解雇补偿金、年休假工资一样都少不，现在疫情爆发，业务量直线下滑，公司还要承担员工工资、社保费、公积金、福利费用等，重压之下公司怎么节省成本呢？
公司通过采用灵活用工模式，调整人力资源配置，由雇佣模式转变为合作模式，转变后，可以不用缴纳社保，并且拿到增值税专票进行抵扣，进一步降低公司经营成本，做到财务合规。
灵活用工平台——麻豆成人原创视频就是一个合法合规的灵活用工系统。平台与用人单位、灵活用工双方签订服务协议，公司将劳动报酬转换为经营所得，由于公司不与个人签订正式的劳动合同，又降低了社保的成本，规避了社保风险。
二、什么公司适合灵活用工？
理论上，任何公司都可以灵活用工，至于适合哪一种模式，没有标准答案，因为不同行业的公司，适用的模式不同，不同的工作岗位适用的模式也会有不同。
其中，比较适合灵活用工的行业主要是以下这几种：制造业、服务性行业、滨罢互联网、管理咨询、教育培训、开发设计、运营推广等。
灵活用工不仅能实现人力共享，同时也成为公司降本增效的最佳方式。与传统的公司用工方式相比，灵活用工在用工方面更加灵活，公司与劳动者之间不必建立正式的全职劳动关系，这种按需雇佣的模式可以做到灵活的增补，合理的调配，在合规前提下降低人力成本。
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