灵活用工转“危”为“机”，合规降低公司成本
2021-05-28 10:39
如今，许多公司都正处于生死存亡的关键时间。因此，对于公司来说，谁能率先抓住机遇，找到解决之策，谁就能在这场抗“疫”之战中脱颖而出，转“危”为“机”。
在特殊的时期，公司之前的用工方式，比如劳务派遣、岗位外包却用的很少，而灵活用工反而被大多数公司使用呢？下面麻豆成人原创视频小编就带大家一起来看看。
一、什么是灵活用工？
灵活用工主要是区别与传统的公司用工模式，在用工方面更加的灵活自由，随时使用、随时停止，公司与劳动者之间并非劳动关系，而是合作关系，比如：
- 短视频直播：网红博主/主播凭借网红效应在短视频平台通过代言产物宣传、销售商品或接收打赏等方式取得相应的佣金；
- 在线教育：具备优秀专业能力和较高社会声望的老师/专家，在教育平台通过网络授课方式赚取高额课时费；
- 零售门店：分拣员、打包员、配送员按照订单量与生鲜平台结算报酬，小区站长/团长利用个人社交资源进行商品宣传赚取推广佣金等；
- 游戏行业：将个人兴趣爱好转化为赚钱本领的游戏主播、游戏陪玩和测评师等，通过游戏平台提供服务按时/单结算佣金。
除以上行业外，疫情后将出现消费迅速反弹的旅游行业，也面临需要大量的兼职导游支撑服务。房地产行业的全民销售赚取推广佣金、物流行业的快递员、以及出行服务行业的兼职司机等，也是典型的灵活用工场景。
二、采用灵活用工模式，公司能解决什么问题？
公司想解决空闲期人工成本的负担，或是业务调整带来的人员结构优化、又或是因人工成本问题导致增长受阻，想尝试新经济业务模式，做更高效更合适的选择？
同时包括高管工资避税，规避社保与工资不一致的风险、劳动风险亦或者减轻社保成本的负担。
叁、灵活用工如何转“危”为“机”？
- 避免用工风险。用工单位与灵活用工人员之间是业务合作关系，不存在雇佣和被雇佣关系，因此，用人公司不必承担因解雇或工伤带来的风险。
- 节约经营成本。公司的经营成本在公司总成本中占有很大的份额，每年公司为经营成本付出的时间、金钱和精力都非常巨大。公司选择灵活用工平台后，社保费用、福利支出、人事管理成本将会显着减少。
- 实现财务合规。灵活用工公司经常面临的是发薪缴税、人员管理、票据一致等问题。通过平台，公司将费用支付给平台，平台代扣代缴个税，并开具专票，公司拿到发票可作抵扣。实现在线薪酬结算支付，灵活用工人员集中管理，合同、业务、资金、票据“四流合一”，提高公司薪酬结算效率，减少公司薪酬结算方面的压力，做到财务合理合规。
疫情影响下，灵活用工市场在2020年也呈现上升的趋势，越来越多公司采用灵活用工方式来完成公司的业务，减少人力成本开支，缓解成本压力，从而促进公司发展，帮助公司开源节流，转危为机。
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