公司灵活用工的规定
灵活用工是指在规定工作任务或固定工作时间长度的前提下，公司根据对于雇佣关系制度的现行法律法规，通过使用兼职、劳务合作、自雇合作
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3月10日，智联公布了开工第五周应聘求职市场竞争周刊。周刊显示信息，成都市“房地产业/工程建筑/装饰建材/工程项目”领域已持续五周稳居第一，其市场竞争指数值在第五周也是做到了38.4，即均值38.4人市场竞争一个...
公司运营与经济效益！公司如何避开用工风险性?
灵活就业人员的界定最开始是以海外引入的。那时候，我国很多人把它和劳动派遣混为一谈。实际上，它是二种彻底不一样的服务方式。灵活用工重要环节岗位外包方式为公司出示延展性人力资产的聘请方式，也就是说，是指...
公司需要梳理现有的岗位类型，合理选择灵活用工与劳务派遣
针对公司而言，用工关联能够分成3种：规范用工关联（全日制教育用工）、非标用工关联（非日制用工和劳务派遣）和民事诉讼关联。灵活用工则主要是对于民事诉讼关联这些提供服务项目。灵活用工：是以项目外包方式创...
&濒诲辩耻辞;麻豆成人原创视频灵活用工&谤诲辩耻辞;可以很好的搭建公司和个人的需求
随着严峻的就业形势和社会保障税时代的到来，“灵活就业”的势头一直在向前跃进并迅速发展。尤其是今年，疫情的爆发催生了“灵活就业”之火。灵活就业有助于公司过冬和迎接春天。新冠疫情的爆发给中国经济造成了重...
什么样的公司才适合使用灵活用工?
众所周知，采用“灵活就业”具有降低就业成本、规避就业风险、优化组织结构等诸多优势，因此受到公司的青睐。但是作为公司负责人，我很认真的告诉你:“灵活就业不适合我们公司，需要我们进一步判断。我们不能盲目...
危机中灵活用工成为趋势
灵活用工没有固定底薪，工作地点不固定、工作时间不固定、服务对象不固定、收入不固定，众多的不固定所以是灵活用工。公司使用灵活用工按有效工作付费，做多少活付多少报酬，过程和结果可以监控，是一种新用工模式...
灵活用工通过税局政策支撑的&濒诲辩耻辞;代征个税&谤诲辩耻辞;，使税筹合法了！
什么是个税代征？随着19年个人所得税新政策的实施，依托个税代征模式的公司灵活用工结算服务平台呼之欲出，其核心就是解决金税叁期要求的业务+发票+资金的叁流合一的规范性。个税代征的顾名思义就是指税务局委托有...
二季度灵活用工高速增长
根据某家招聘调研数据发现，半数受访公司发生“敏捷向”转型，六成员工加强自己造血能力。灵活用工的新用工形式也较得到了公司的普遍认可和更多需求，招聘平台上多个岗位的灵活用工需求量增速超70%。近来，一家招...
要了解新经济形势下的&濒诲辩耻辞;灵活用工&谤诲辩耻辞;服务模式
新劳动法出台、创新跨界加速、人才缺口放大……公司需要既能严控风险与成本、又要支持业务快速成长。公司一直在寻找能解决用工和节省成本的矛盾，用来通过验证，灵活用工是争决公司成本与用工矛盾的新型用工模式。...
灵活用工成为更加主流的就业模式将打破人力资源的一贯稳定格局
在这一年的疫情中，整个市场状况仍处于不确定的阶段，无论从广度和深度上看，都在加快灵活就业市场的规模发展。在疫情爆发期间，其所在公司的线下业务受阻，其中，民营公司从业人员感受更为明显，占74.2%；超过四...
